פסק-דין בתיק ס"ע 15922-02-11

רקע כללי

1.    בפנינו תביעה לתשלום שכר עבודה וזכויות נוספות, חלקן חוזיות וחלקן מקורן בדין. זאת, שעה שהמחלוקות המרכזיות שבין הצדדים נוגעות לתוכן ההסכמות ביניהם ולתקופת העסקתו של התובע ולשאלה - האם יש להרים את מסך ההתאגדות ולחייב את הנתבעים 2 ו-3 בחובותיה של הנתבעת 1.

להלן התשתית העובדתית הצריכה להכרעה

2.    התובע הינו מהנדס תעשיה וניהול במקצועו והוא הועסק בנתבעת עד להתפטרותו ביום 10.9.09. זאת לטענתו נוכח התנהלות חסרת תום לב של הנתבעת ואי תשלום זכויותיו על-פי דין ועל-פי הסכם. בין הצדדים נטושה כאמור מחלוקת ביחס לשאלה מה היה מועד תחילת העסקתו של התובע - בעוד התובע טוען כי הוא החל העסקתו בנתבעת בתחילת חודש 2/09, הרי שהנתבעת טוענת כי יחסי העבודה בין הצדדים החלו רק בתחילת חודש 7/09.

3.    הנתבעת הינה חברה העוסקת בפיתוח רכיבים אלקטרוניים.

הנתבע 2 היה במועדים הרלוונטיים לתביעה בעל מניות, דירקטור ומנכ"ל הנתבעת.

אין חולק כי בינו לבין התובע הייתה הכרות מוקדמת וארוכת שנים  מאז לימודיהם בבית ספר תיכון כאשר במהלך השנים אף נוהלו בין השניים מגעים לצורך גיבוש פעילות עסקית משותפת שלא הגיעו לידי הבשלה. זאת עד להתקשרות מושא התביעה שהובילה, למרבה הצער, לסכסוך משפטי מר וקשה.

            הנתבע 3 היה אף הוא בתקופה הרלוונטית לתביעה בעל מניות בנתבעת.

4.    אין חולק כי ביום 6.7.09 אישר דירקטוריון הנתבעת את תנאי העסקתו של התובע.

המדובר בדירקטוריון שכלל את הנתבע 2, את הדירקטור - מר שעיה רדלר, הנתבע 3 וכן את הדירקטור - מר ברוך הלפרט ששימש כנציגה של קבוצת משקיעים שהשליכה יהבה על הנתבעת והשקיעה בה סכומים ניכרים בשנת 2009.

תנאי ההעסקה שאושרו לתובע ע"י הדירקטוריון היו אפוא אלה:

The board approved the following terms of employment for Moshe Maoz as the Chief Operating Officer (COO) of the company:

a.    The equivalent number of shares or options to 5% of G-Cell stocks on options on a fully diluted basis granted at no cost. Vesting period:

i.    2% upon signing the employment agreement;

ii.   1% 31/12/2009;

iii.  1% 31/5/2010 and;

iv.  1% 31/12/2010.

v.    The vesting of stocks/options will be according to employment period.

b.         Signing bonus of NIS 40,000 net.